За достоверность информации, размещенной на правах рекламы, ответственность несет рекламодатель. СМ не работает с компаниями и физлицами из РФ и Беларуси. Суть этого этапа в том, что потенциальный сотрудник проводит день в вашем как провести собеседование салоне с разными специалистами, с администратором и даже с вами – с директором. Он не выполняет процедуры, а лишь наблюдает, задает вопросы, может выполнять роль ассистента.
#3 Планирование расписания собеседований
Так вы получите необходимую информацию о человеке, а также определите проблемного соискателя еще до его приема в свою организацию. Список вопросов на собеседовании рекомендуется составить заранее, взяв во внимание при его формировании специфику и нюансы работы на конкретной должности, на которую вы ищете работника. Дополнительно расширить перечень можно вопросами, связанными с резюме соискателя. Некоторые работодатели используют для собеседования типовые вопросы, взятые с просторов интернета, но это не всегда правильно. Кандидаты также готовятся к собеседованию и могут заранее подготовить ответы на такие вопросы. В этом случае честной беседы не получится, кандидат будет предоставлять вам заготовленные ответы.
Собеседования с точки зрения директора салона: закрыть вакансию как можно скорее
Автор в своей статье дала, на мой взгляд, максимальное описание процесса проведения собеседования. Я бы даже рекомендовала данную статью молодым специалистам, как материал для профессионального обучения. В свою очередь хочу поделиться своими секретами проведения собеседования. Вопрос об уровне материальной компенсации вполне уместен, на него необходимо ответить, но без излишней детализации. Если вопросы по заработной плате и другим социальным благам будут продолжаться, это должно стать для вас сигналом, что у кандидата доминирует материальная мотивация. Самый приемлемый вариант, когда у кандидата появляется несколько (3-5) вопросов, связанных в основном с содержанием работы, отношениями в коллективе, уровнем спецификой бизнеса.
Для чего нужно проводить собеседование
Основное правило – проводите собеседование в режиме онлайн. Скайп, телефонный или видеозвонок по телефону, общение в мессенджерах – выбирайте любой удобный способ. Не ведите многодневную переписку по электронной почте – все должно делаться за один сеанс. В то же время дайте человеку понять, кто тут главный.
- А также поговорим об оценке мотивации и ценностей кандидатов.
- Если при собеседовании у кандидата есть вопросы, постарайтесь ответить на них емко, структурированно и понятно.
- Когда кандидат поймет, что вы настроены серьезно, желание играть исчезнет и начнется общение по существу.
- Осталось выяснить, как лучше предстать перед вероятным работником, чтобы заинтересовать его.
- Заранее подготавливаются вопросы, которые будут задаваться человеку.
- Лучше всего выделить для каждого претендента, например, минут, и предупредить их об этом, чтобы не создавать очередь перед кабинетом.
Это не значит, что не нужно подаваться на вакансию. Просто делайте это осознанно, и в любом случае будьте честным с собой. Когда вы уже познакомились с компанией и ожиданиями от продакт менеджера, можно адаптировать резюме под конкретную вакансию.
Избегайте сухого изложения биографических данных; говорите уверенно и по сути о своей квалификации, опыте, заинтересованности и ответственности. Если мы видим, что кандидат при ответе на вопросы волнуется, начинает запинаться, необходимо его поддержать. Расскажите какой-то интересный факт из своего опыта работы, задайте уточняющий вопрос, разбейте вопрос на подпункты, чтобы было легче сориентироваться в данной теме. Ну и, конечно, важно проинформировать кандидата, что он получит обратную связь и в какие сроки. А также уточнить, что мы знакомимся с ним не только по текущей вакансии, но и на будущее.
Кроме того, у некоторых из таких кандидатов есть сложности с взятием на себя ответственности за поступки. Например, они могут объяснять свои опоздания поломками транспорта. Например, если вы хотите понять, умеет ли кандидат учиться и хочет ли он этого, вам нужно подумать, о каких трех ситуации вы его спросите. Изучите его резюме и поймите, где он обучался в последнее время. Это может быть получение новой профессии на последнем месте работы, учеба в университете или на языковых курсах.
Для проверки вам нужны будут ФИО кандидата, данные его паспорта, а также согласие на проверку. С помощью автоматизированной проверки легко проводить как массовый подбор персонала, как и индивидуальный. Быстро и в одном окне получить информацию о судимости кандидата, задолженностях, штрафах ГИБДД, кредитном рейтинге и многом другом. Негативные отзывы о предыдущем руководстве, сплетни о коллективе и т.п. Работодатель оценивает соискателя комплексно, и ему важны не только профнавыки будущего сотрудника, но и его умение достойно вести себя в коллективе, работать в команде без склок и подковерных игр.
Это поможет человеку не нервничать, сосредоточиться на разговоре и чувствовать себя более свободно. Например, спросите кандидата как он добрался места проведения беседы или что он думает о вашей компании. Такие вопросы обеспечат собеседнику благоприятную обстановку. Спросите кандидата, которые у него есть вопрос к вам, как представителя компании. Зачастую на собеседования в организацию приходят соискатели, которые не имеют даже общего представления о специфике работы этой организации.
Бывает, кандидат не может ответить на один вопрос, второй, третий… Прежде всего нужно выяснить, что же кандидат все-таки знает. Немаловажно проводить личную встречу с кандидатом. Даже если перед этим он заполнил множество анкет и рассказал о себе – без такого общения слишком сложно понять, каким будет человек на самом деле. Остановитесь на том пункте, с которым вы еще не имеете опыта, но с чем уже разобрались теоретически, и продемонстрируйте результат решения определенной проблемы. А потом расскажите об этом на собеседовании в двух словах, и это запомнится.
Это необязательный этап, но все же некоторые работодатели используют анкетирование как способ получения дополнительно необходимой им информации. Если вы все-таки решили выдать кандидату анкету, предусмотрите в ней важный момент – отметку о согласии с обработкой персданных. Это вопросы, связанные с объяснением того, почему так или иначе ведут себя другие люди. Суть проективного вопроса в том, чтобы получить от кандидата ответ с его личным отношением к ситуации.
Заинтересованный кандидат хочет произвести на будущего работодателя хорошее впечатление, поэтому будет стараться выглядеть хорошо. Правда, Стив Джобс ходил на работу в шлепанцах и не бывал в душе по несколько дней, но это скорее исключение из правил. Чтобы провести встречу с максимальной пользой, нужно хорошенько подготовиться.
Следует обязательно перечитать свое резюме, мотивационное письмо и все остальные документы, которые вы предоставляли компании. Один раз, например, меня спросили, каким проектом из своего портфолио я больше всего горжусь, и попросили объяснить почему. Поэтому будьте идеально готовы к тому, чтоб защищать свои работы. Нет ничего хуже ситуации, когда работодатель задает вам вопрос, ответ на который есть в вашем резюме, а вы начинаете мямлить. В статье системно изложены все этапы и основные рекомендации проведения интервью. От себя хочу добавить, что собеседование лучше проводить в хорошем расположении духа, позитивно настроенным на человека, с которым вы будете общаться.
Потому что они не людей нанимают, а покупают колбасу в магазе. Да, но в основном это касается только проектов определённого уровня. То есть, если под новые фичи или нагрузки требуется прям менять архитектуру, и человек делал миграцию от новой к старой, это можно понять под фразой «сделал архитектуру».
Обращайтесь в консалтинговое агентство «Административный ресурс». Теперь, когда вы хорошо подготовлены, вы можете провести продуктивное интервью. Если вы не уверены в своих навыках, вы можете обратиться за профессиональными услугами в агентство «Административный ресурс». Понятно, что удаленное общение не даст столько же информации, что и личная встреча.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .